星空体育(XK SPORTS)官方网站- 返水最高、赔率最高、彩金网站《赤峰市引进人才若干政策（试行）》制定出台！直属机关事业单位引进人才开通绿色通道！赤峰市重磅引才政策权威发布！

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　　多年来，市委、市政府高度重视人才引进工作，持续加大支持力度，推动各类人才投身到赤峰建设发展的大潮中，为全市经济社会发展作出了重要贡献。自《中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》印发以来，全国各地为集聚各方面优秀人才，激发人才创新创造创业的活力，竞相发布人才新政，区内的呼市、包头、鄂尔多斯、通辽等地相继出台了一批含金量较高、竞争力较强的人才引进政策。外部的人才竞争压力十分巨大。从我们自身看，我市跨越发展、产城融合、乡村振兴等重点工作任务艰巨，对人才质量、数量和层次的需求十分迫切，更加需要人才队伍与城市发展和产业集群相匹配。2020年，市委、市政府为切实解决我市科技投入少、创新平台少、高端人才少的问题，提出了“制定支撑性强、含金量高的政策措施”的工作要求，并要求市人社局牵头着手研究制定我市人才引进政策。

　　为了分门别类辨才识才，精准定位引才留才，科学高效育才用才，我们按照“参考发达地区、结合赤峰实际”的原则，制定了《赤峰市高层次人才分类目录》。有了《目录》，就为我们引才用才提供了一个科学的度量衡，也为广大有意来赤峰建功立业的人才提供了一个自我定位的标准。《目录》将高层次人才分为A-D四类。A类主要指诺贝尔奖等国际大奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等国内外顶尖人才；B类主要指国家有突出贡献的中青年专家、国家“万人计划”入选人员和“国家支持计划”杰出人才等国家级领军人才；C类主要指国家“高端外国专家项目”、“首席外国专家项目”入选者、全国优秀科技工作者、中国科学院“百人计划”人选、自治区“草原英才”获得者、省部级科学技术奖一等奖前3名、科学技术进步奖一等奖前3名以及我市的玉龙英才等地方领军人才；D类主要指经市人才引进领导小组认定的急需紧缺人才，特别是教育、卫生、医药、科技等重点领域的一线人才，既具有独当一面，解决当前棘手问题的能力，又具有在专业领域领军的能力，从而形成以点带面的规模效应，通俗地讲就是既要实用又要适用，既要出单打冠军，又要出团体冠军，从而充分释放出我市产业发展的潜力和动力。

　　《实施办法》共六章二十二条，立足于实际情况，从刚性引进人才的各个方面进行了明确，主要突出了三个优势。一是引进人才学历高。本办法规定了直接从高校引进、市外行政事业单位在编人员调入、全市中小学校急需空岗教师引进等三种情形，引进的人才除具备基本条件之外，在每种情形中均明确了所需具备的学历条件，提出了全日制博士、全日制硕士、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士、国内“双一流”大学（学科）全日制本科、重点师范院校等关键词，突出“高学历”“专业性”等人才引进特点。同时，对于急需紧缺岗位专业或技能人才，经市人才工作领导小组认定也可适用“绿色通道”。二是引进招录程序简。通过“编制急需紧缺人才目录—公开招录—考察公示—申请引进—列编注册”等程序开展人才引进工作，解决“一张考卷定终身”、“考试内容与用人需求不匹配”等问题，打破“逢进必考”的惯例，只要是在当年的人才引进编制计划内，对符合岗位要求的人员，评估考察合格的，可直接办理列编注册。三是激励保障举措优。畅通人才晋升渠道，明确引进的硕士、博士毕业生，试用期满且表现优秀的，可任命为科级职务。对专业性强的领导岗位，探索通过选聘、调任、挂职等方式从系统外引进专业人才，符合条件且表现优秀的，可调任或提拔科级、处级领导职务。同时明确，引进人才要与用人单位签订5年以上服务协议，确保人员相对稳定，切实发挥作用。